Wir begleiten Sie, wenn es Ihnen um eine für Sie passende, strategische Personalentwicklung im Bereich kommunikativer und persönlichkeitsbildender Themen, Mitarbeitenden, Führungskräfte und Team Entwicklung geht. Wir sind erfahrene, kompetente Lern- und ProzessbegleiterInnen, die ein großes Interesse daran haben, Ihr Unternehmen auf den neuesten Stand der Erkenntnisse zu bringen und noch erfolgreicher zu machen. Das Warum, Was genau und Wie wir gern lernen, steht im Mittelpunkt! 

Wir begleiten Sie, wenn es Ihnen darum geht, gezielt zu reflektieren, wo Sie mit Ihrem Unternehmen, Ihrem Team gerade stehen. Wir helfen mit unserer externen Perspektive, damit Sie auch neue Sichtweisen, weitere Möglichkeiten, neue Wege für sich erkennen können. Ob es sich um Themen wie Transformations- und Changemanagement, Personalauswahl und Nachfolgeprozesse, Visions- und Strategieentwicklungen oder Teamentwicklung dreht, wir unterstützen und moderieren Ihre inhaltlichen Prozesse gern mit all unserer systemischen Expertise. 

Geschäftsführende sind wichtige Leistungstragende, Richtungs- und Orientierungsgebende in Unternehmen. Daher ist es mehr als sinnvoll, sich regelmäßig in dieser Rolle selbst zu reflektieren. Dies können EntscheiderInnen sehr gut mit jemandem, der nicht verstrickt ist in den Themen und im eigenen System. Hier können dann neue Perspektiven und Impulse angeboten, auch mal kritisch hinterfragt und sinnvoll entlastet werden. Auch kann dies ein wichtiger Baustein in Organisationsentwicklungsprozessen sein.

Die PSI Potentialanalyse ist ein sehr innovativer und effektiver Einstieg in den persönlichen Entwicklungsprozess. Denn sie ist in der Lage, spannende Einblicke in Ihre komplexe Persönlichkeit zu geben: Ihre Motivation, Ihre bewussten und unbewussten Handlungsmotive, Ihre Art an Aufgaben heranzugehen, Emotionen zu kontrollieren, mit Stress umzugehen. PSI ist eine kompetente, praxistaugliche Hilfe für Ihr Selbstmanagement - und zur Personalauswahl. 

Unsere modulare Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeitende ist geprägt von dem Gedanken, dass Weiterbildung immer auch Persönlichkeitsentwicklung in den entsprechenden Rollen ist. Darauf aufbauend reflektieren und probieren sich die Mitarbeitenden in diesen Themen aus: Führungswissen, Selbst- und Stressmanagement, individuelle Motivation und Eigenverantwortung, moderne Gesprächsführung, effektive Moderation, Wissen um Transformationsprozesse, spannende Präsentationen u.a.

Das Einzelcoaching ist eine sehr intensive Form der Weiterbildung. Sie können je nach Ihren Anliegen bei uns auswählen: Rollen Standortbestimmung, Führungsthemen, Selbstmanagement, Stimm- und Vortragscoaching. Nach einer individuellen Bedarfs- und Anliegenklärung sind wir gerne Ihre persönlichen SparringspartnerInnen und „MutmacherInnen“ in Ihrem individuellen Entwicklungsprozess.