Unternehmenskultur und Lernkultur

Wir haben die "externe Brille" auf.
Wir sind Experten im Bereich Unternehmens- und Personalentwicklung sowie effektiver Weiterbildung.

Wenn Sie vor der Frage stehen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur entwickeln können, dann sprechen Sie mit uns.
Wenn Sie gezielte Unterstützung brauchen, also eine nachhaltig wirksame Strategie aufbauen wollen, dann melden Sie sich bei uns.
Wenn es Ihnen darum geht, Ihre Lernkultur zu reflektieren und Ihre Lernprozesse zu optimieren -

dann sind wir der richtige Ansprechpartner.

Unternehmenskultur und Lernkultur

Wir haben die "externe Brille" auf.
Wir sind Experten im Bereich Unternehmens- und Personalentwicklung sowie effektiver Weiterbildung.

Wenn Sie vor der Frage stehen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur entwickeln können, dann sprechen Sie mit uns.
Wenn Sie gezielte Unterstützung brauchen, also eine nachhaltig wirksame Strategie aufbauen wollen, dann melden Sie sich bei uns.
Wenn es Ihnen darum geht, Ihre Lernkultur zu reflektieren und Ihre Lernprozesse zu optimieren -

dann sind wir der richtige Ansprechpartner.

Beratung

Unternehmenskultur- und Strategieberatung

Wie ist Ihre Unternehmenskultur? Ist sie noch zeitgemäß? Wie ist die Stimmung?
Wie soll die Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitern aussehen?
Wie soll die Lernkultur Ihres Unternehmens gestaltet werden?
Was ist Ihre Vision für die Zukunft?
Welche Herausforderungen gibt es, zum Beispiel neue agilere Strukturen einzuführen und den Fachkräftemangel?

Wir werden Ihnen nicht die fertige Lösung für solche Fragen ins Haus liefern - weil wir Ihre Lösung noch nicht kennen, wenn wir zu Ihnen kommen. Wir kennen jedoch die richtigen Fragen. Und mit Ihren Antworten auf diese Fragen werden wir Ihre Ziele erkennen und verstehen. Wir werden konkrete Maßnahmen daraus ableiten.
Es kann in Ihrem Unternehmen um einen Prozess

  • der Visions- und Werteentwicklung gehen
  • um Mitarbeiterumfragen
  • um Führungskräfte- und Teamentwicklungen
  • um Prozessoptimierungen
  • um ganz individuelle Maßnahmen wie Coaching der Geschäftsführung
  • und Kollegiale Supervisionen…

Wir helfen Ihnen in jedem Fall sich nach innen und nach außen stark für die Gegenwart und Zukunft zu machen.

Wir beraten Sie gerne - sprechen Sie mit uns!

Strategische Personalentwicklung

Ganzheitliche Personalentwicklung

Sei was du kannst! Wir entwickeln Persönlichkeiten und verbiegen sie nicht. Denn authentische Mitarbeiter und Führungskräfte, die ihre Potentiale nutzen, sind erfolgreicher. Wir planen mit Ihnen zusammen, welche Maßnahmen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter notwendig und nützlich sind. Apropos Nutzen: Der Erfolg von Seminaren besteht nicht aus punktuellen Seminartagen, sondern aus strategisch aufeinander aufbauenden Modulen. Unser ELOQUANTUM® für Mitarbeiter liefert daher den so wichtigen Lerntransfer gleich mit: Die Teilnehmer üben stetig das Gelernte in die Praxis umzusetzen.

Mit dem ELOQUANTUM® für Führungskräfte stellen Sie sicher, dass alle Führungskräfte eine umfassende Ausbildung bekommen. Und Sie stellen sicher, dass alle auf dem gleichen neuesten Stand der Wissenschaft und Forschung sind, was erfolgreiche Kommunikation und Führung angeht. Sehr hilfreich ist dabei auch die innovative PSI-Potentialanalyse, welche die individuelle Führungspersönlichkeit ganz genau betrachtet und praxistaugliche Tipps zum Selbstmanagement gibt. Auch in Hinblick auf agile Teams!

Unser ELOQUANTUM® für den Vertrieb bietet eine umfassende und passgenaue Weiterbildung für Mitarbeiter, die im Kundendienst tätig sind. Auch hier ist der so wichtige Lerntransfer immer enthalten.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Innovative Lernkultur

Menschen lernen heute nicht mehr effektiv nach Seminarkatalogen und in offenen Seminaren. Jedenfalls sollten sie das nicht mehr! Denn Lernen passiert individuell abgestimmt, wenn es den gewünschten Erfolg bringen soll. Und es passiert langfristig. Das heißt "Einmalseminare" bringen nie den gewünschten Erfolg. Menschen setzen nur ca. 10 % des Gelernten um, wenn sie dabei nicht weiter begleitet werden!
Zudem lernen Menschen gerne in Gruppen. Das bedeutet: Lernen in kleinen Teams, die genau wissen, was sie brauchen und lernen wollen und sich dann auch noch gegenseitig weiterbilden, das ist das Ziel!

Das setzt eine entsprechende Lernhaltung voraus, die in der Unternehmenskultur angelegt sein muss… Es beginnt bei dem Grundverständnis und bei der Begleitung der Führungskräfte: Wenn im Führungsverständnis nicht beinhaltet ist, dass ich meine Mitarbeiter beim Lernen unterstütze und Ideen fördere, dann wird Lernen nie effektiv passieren, weil es keine Priorität hat. Unternehmen entwickeln sich aber, indem sie lernen und innovativ sind!

Wir können Ihnen den Weg aufzeigen, wie sie agile Lernformen und agile Teams etablieren und Menschen wirklich Lust bekommen sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln!  

Auch im Projektmanagement bieten wir einen ganzheitlichen Ansatz: Auf der einen Seite das Wissen, um Projekte sinnvoll und effektiv anzugehen. Zum anderen das Wissen, um Menschen gut und wertschätzend durch den Prozess hindurchzuführen.

Wir beraten Sie gerne - sprechen Sie mit uns!

Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Entwickeln Sie das Potential Ihrer Fach- und Führungskräfte!

Erfolgs-Kontakt

Unsere Haltung

„Der Lösung ist egal,
warum das Problem entstanden ist!”

Unsere Haltung

„Der Lösung ist egal,
warum das Problem entstanden ist!”