Veränderungs-management

Wenn kleinere oder größere Veränderungsprozesse ins Haus stehen, dann lassen Sie sich von uns begleiten.

Viele Veränderungsprozesse laufen schief, weil zu wenig Wissen vorhanden ist, weil Menschen nicht mitgenommen werden, weil alles chaotisch anstatt einigermaßen geordnet abläuft. Sparen Sie sich den Stress, die negativen Auswirkungen, den Misserfolg und gehen es besser mit kompetenter Begleitung an. Sie sparen bares Geld, wenn sich Ihre Veränderung am Ende wirklich auszahlt.

Wir sind als erfahrene Wegbegleiter und erfolgreiche Sparringspartner sehr gerne an Ihrer Seite!

Veränderungs-management

Wenn kleinere oder größere Veränderungsprozesse ins Haus stehen, dann lassen Sie sich von uns begleiten.

Viele Veränderungsprozesse laufen schief, weil zu wenig Wissen vorhanden ist, weil Menschen nicht mitgenommen werden, weil alles chaotisch anstatt einigermaßen geordnet abläuft. Sparen Sie sich den Stress, die negativen Auswirkungen, den Misserfolg und gehen es besser mit kompetenter Begleitung an. Sie sparen bares Geld, wenn sich Ihre Veränderung am Ende wirklich auszahlt.

Wir sind als erfahrene Wegbegleiter und erfolgreiche Sparringspartner sehr gerne an Ihrer Seite!

Changemanagement

Mit Veränderungen gehen alle Beteiligten ganz unterschiedlich um: Mancher freut sich darauf, andere fürchten die Veränderung. Und so ist das nicht nur bei kleinen Veränderungen, sondern auch bei großen und wichtigen. Woran liegt das? Menschen sind unterschiedlich – keiner ist wie der andere. Und das ist gut so! Lesen Sie dazu in unserem BLOG...

Aufgrund unserer Erfahrung vieler interner Change-Prozesse können wir sagen, dass es äußerst hilfreich ist, den Veränderungsprozess mit externer Begleitung anzugehen. Das Wissen über Veränderungsprozesse, das wir Ihren Führungskräften und Mitarbeitern vermitteln, sorgt für manches AHA!-Erlebnis und gibt den geplanten Veränderungen eine echte Erfolgschance! Die Begleitung des Prozesses und unsere neutrale Perspektive ermöglichen uns zudem, ungewollte Entwicklungen in Ihrem Prozess rechtzeitig zu erkennen und anzusprechen. Hinweise von uns als Außenstehenden werden erfahrungsgemäß auch eher akzeptiert als von Führungskräften oder Kollegen.

Sprechen Sie mit uns für Ihren erfolgreichen Change!

Strategische Personalentwicklung

Führungswechsel gestalten

Wechsel von Führungskräften sind Veränderungsprozesse der besonderen Art. In noch höherem Maße als bei anderen Veränderungsprozessen sind Emotionen und Befindlichkeiten „im Spiel“. Bei Nachfolgeregelungen sind, je nach Hierarchie-Ebene, verschiedene Menschen und Gruppen involviert: die beiden Führungskräfte, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und sogar Geldgeber. Es ist also sehr wichtig, dass der Wechsel gut „funktioniert“ und nicht zum teuren Desaster wird. Ebenso wichtig ist ein guter und respektvoller Wechsel für die Vertrauenskultur im Unternehmen! Lesen dazu in unserem BLOG.

RHETORICA® begleitet die bisherige und die neue Führungskraft und auch Ihre Mitarbeiter, um Übergänge für alle erfolgreich zu gestalten. Aufgrund unserer Erfahrung und unseres Wissens über mögliche menschliche Reaktionen bereiten wir die Beteiligten z.B. im Coaching gut vor. Unser Blick von außen lässt uns auch oft Hürden (früher) sehen und aus dem Weg räumen.

Weitere Infos gerne persönlich am Telefon - oder schreiben Sie uns!

Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Entwickeln Sie das Potential Ihrer Fach- und Führungskräfte!

Erfolgs-Kontakt

Unsere Haltung

„Der Lösung ist egal,
warum das Problem entstanden ist!”

Unsere Haltung

„Der Lösung ist egal,
warum das Problem entstanden ist!”