Veränderungen ergebnisorientiert kommunizieren

In der Regel tut der Mensch sich eher schwer mit Veränderungen und sie bieten eine Menge Konfliktpotential. Andererseits ist das Leben immer Veränderung und wir kommen nicht um sie herum. Kleine und größere Veränderungsprozesse zu meistern, scheint nicht ganz einfach. Das zeigen tagtäglich viele missglückte Veränderungsprozesse in Unternehmen. Beginnen Sie es daher richtig mit einer klar kommunizierten Notwendigkeit, einer guten Vision, die immer wieder kommuniziert und verfolgt werden sollte. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Beteiligten. Kennen und reflektieren Sie jederzeit die Psychologie und die Stufen der Veränderung. Seien Sie konsequent in der Umsetzung. Dann schaffen Sie mit Erfolg den Schritt auf die neue Innovationsstufe!