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Gewohnheiten

Gewohnheiten sind einfache automatisierte Verhaltensprogramme, die man sogar dann abspulen kann, wenn es keinen besonderen Spaß macht. Bsp.: Zähneputzen. Man muss nur den passenden Reiz hören oder sehen, um die Handlung automatisch auszuführen. Manchmal auch reizunabhängig.

Temperament

Das Temperament ist genetische Veranlagung. Es ist unser allgemeines „Kraftwerk“ das unser Erregungsniveau im Erleben (Introversion – Extraversion) und unsere körperliche Aktivierung im Verhalten (impulsiv – gehemmt) steuert.

Affekte/Stimmungen

Hier kommt die Umwelt ins Spiel: Affekte und Stimmungen melden uns, ob wir eine Situation als belohnend wahrnehmen und sie anstreben sollen oder ob wir sie lieber meiden sollten.

Stressbewältigung

Wie gut können wir steuern, dass es uns nach stressigen Situationen wieder gut geht? Diese Ebene beschreibt, unter welchen Voraussetzungen die „äußeren Ringe“ (5 - 7) die „inneren Ringe“ (1 - 3) modulieren bzw. unter welchen Voraussetzungen die elementaren Ebenen (die inneren Ringe) die Steuerungen dominieren.

Handlungsmotive

Wie können wir unsere Bedürfnisse befriedigen? Welche Erfahrungen haben wir da in unserem Leben gemacht? Was ist passiert, wenn wir auf bestimmte Art und Weise gehandelt haben? Welche Handlungsmotive sind dadurch für uns wichtig geworden?

Denken und Fühlen (Kognitive Ziele)

Denken und Fühlen - dies sind die intelligenteren Funktionen unserer Persönlichkeit. Es geht um Planen, logische Wenn-Dann-Aussagen und ums Organisieren. Auf dieser Ebene geht es auch um ganzheitliches Wahrnehmen, d.h. um die Vernetzung von Wissen, Fühlen und Erlebtem.

Selbststeuerung

Selbststeuerung  ist die höchste Ebene unserer Persönlichkeit. Sie umfasst alle Ebenen. Wie gut kann ich mich selbst kontrollieren, verschiedene Ziele gegeneinander abwägen und einordnen? Wir gut kann ich mich regulieren und meinen ganzen Schatz an positiven und negativen Lebenserfahrungen sprechen lassen, Sinn finden auch in negativen Erlebnissen?

Potentialberatung

PSI Persönlichkeitsanalyse

Die PSI-Diagnostik ist die innovativste und effektivste Persönlichkeitsanalyse, die aktuell auf dem Markt existiert!

Jeder Mensch hat seine ganz eigene Motivationslage und seinen persönlichen Stress! Wenn es zu viel Stress für das System Unternehmen und die einzelnen Menschen wird, dann droht ein Zusammenbruch. Um also ein gutes und gesundes Selbst- und Stressmanagement hinzubekommen, müssen Sie sich als Unternehmen selbst reflektieren. Sie als Geschäftsführer und Führungskräfte, Sie als Mitarbeiter. Besonders effektiv geht das mit dieser wertschätzenden Persönlichkeitsanalyse, die nicht auf einer "Vereinfachungsillusion" des "Systems Mensch" beruht, sondern Komplexität und Vielfältigkeit schätzt. So haben Sie die Chance sich besser kennen zu lernen, um bewusster zu handeln und Erfolge zu generieren!

Die Persönlichkeitsarchitektur

Gewohnheiten

Temperament

Affekte/Stimmungen

Stressbewältigung

Handlungsmotive

Denken und Fühlen (Kognitive Ziele)

Selbststeuerung

Schubladendenken war gestern

Schubladendenken war gestern - Wir sind komplexe Persönlichkeiten!

Die PSI Diagnostik ist mehr als das DISG oder Reiss Profil, mehr als der MBTI, Big Five oder der Bochumer Inventar Test - sowie viele andere mehr!
In der PSI Persönlichkeitsdiagnostik stecken über 30 Jahre ausgezeichnete, innovative Forschungsarbeit, die in der Lage ist, die gesamte Persönlichkeit in allen Facetten zu zeigen - und zwar bewusst sowie unbewusst!

Mit der PSI-Analyse unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter, eigene Ressourcen bewusst zu erkennen und sich weiterzuentwickeln. Auch bekommen Sie einen guten Blick für das Zusammenspiel von Unternehmenskultur und den individuellen Persönlichkeiten, die in diesem System arbeiten. Sie lesen dazu einen spannenden Beitrag aus der Praxis in unserem BLOG.

Wenn Sie für sich und ihr Team eine echte Veränderung bewirken wollen, bietet sich auf Basis der Analyse ein Coaching Prozess an.

Was macht PSI so anders und wertvoll für die eigene Potentialanalyse?
Schreiben oder sprechen Sie mit uns!

Die Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI)

Die Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI)

Wie „ticke“ ich eigentlich? Was beeinflusst mein Handeln und treibt mich an, meine Ziele zu verfolgen? Je besser Sie sich selbst kennen, desto leichter fällt es Ihnen, Ihre beruflichen und privaten Herausforderungen zu meistern.
Die von Prof. Dr. Julius Kuhl begründete Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI) beinhaltet ein umfassendes Verständnis von Persönlichkeit. Und zwar mit allen Facetten. Genau darauf basiert die PSI-Analyse. Sie steckt nicht in Schubladen und bewertet nicht mit gut oder schlecht, sondern erfasst die individuelle komplexe Persönlichkeit. Durch diese differenzierte Sicht gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse über Ihren Persönlichkeitsstil sowie Ihre Selbststeuerungskompetenzen und können so an Ihrer Selbstmotivation und Ihrem Selbstmanagement arbeiten.

Sehr gut gelingt dies z.B. über Coaching nach dem ZRM Modell.

Haben Sie weitere Fragen? Dann bitte hier Kontakt aufnehmen.

 

Alles Gene – oder was?

Was beeinflusst Ihr Verhalten und Erleben wohl am meisten? Was spielt dabei die größte Rolle? Sind es Ihre Gewohnheiten, Ihre genetischen Veranlagungen / Ihre Eltern oder Ihre Kindheit? Sind es ganz individuelle Vorlieben und Motive? Oder ist es Ihre Fähigkeit, Informationen angemessen zu verarbeiten oder Emotionen situationsabhängig zu regulieren?
Die Antwort der PSI-Theorie lautet: all das im Zusammenspiel!

Die PSI Diagnostik besteht aus einer Vielzahl von Analysen. Im Einzelnen wird aufgezeigt, welche bewussten und welche unbewussten Motive unser Denken und Handeln steuern. Sie finden heraus, welche Selbststeuerungskompetenzen Sie haben und Sie können entscheiden, welche Sie weiterentwickeln oder entwickeln wollen. Die Analysen zeigen zudem auf, ob eine Person unter erhöhtem Stress handlungsfähig bleibt oder eher dazu neigt, in ihrer Lage zu verharren oder gar handlungsunfähig zu werden (Burnout).

Weiter kann analysiert werden, welche persönlichen Stile Sie generell und unter Stress und Belastung bevorzugen und wie Sie mit Hilfe Ihrer Selbststeuerungskompetenzen sich hier weiterentwickeln können. Zum Beispiel bilden das Fühlen und Handeln - durch eine Dämpfung der negativen Stimmung und ein Vorhandensein positiver Stimmung - den sogenannten ehrgeizigen Persönlichkeitsstil.

Handlungsmotive und Gehirnfunktionen

Bedürfnisse und Handlungsmotive gibt es in einer Vielzahl. Alle Motive können auf die vier Grundmotive „Anschluss“, „Leistung“, „Macht/Einfluss“ und „Freiheit“ zurückgeführt werden. Mit der PSI Diagnostik ist es nun möglich die Motive zu messen, die unser bewusstes Handeln steuern, als auch zu messen, mit welcher Gehirnfunktion wir bevorzugt diese Motive verwirklichen. Zusätzlich gibt die innovative PSI Diagnostik darüber Auskunft, in wie weit diese vier Grundmotive auch unbewusst unser Verhalten beeinflussen!

Die unterschiedlichen Verarbeitungsmodi unserer Gehirnfunktionssysteme werden also ebenso betrachtet. Unser Gehirn arbeitet in vier verschiedenen „Gangarten“ oder Funktionssystemen, die ganz bestimmten Gehirnregionen zugeordnet werden können:

Denken

Denken

Das „Planungsbüro“ ermöglicht es, Dinge rational zu betrachten und Vorhaben strategisch zu planen.

Wahrnehmen

Empfinden

Das „Prüflabor“ des Gehirns befähigt, auf Details zu achten und Fehler oder Unstimmigkeiten wahrzunehmen.

Fühlen

Fühlen

Die „Erfahrungsbibliothek“ verschafft Zugang zum eigenen Erlebten, incl. der damit vernetzten Emotionen und dem Körpergedächtnis. Sie beinhaltet die gesamte Lebenserfahrung.

Handeln

Handeln

Die „Werkstatt“ erlaubt es intuitiv und spontan, Pläne und Absichten sowie routinierte Handlungsabläufe auszuführen.

Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Entwickeln Sie jetzt das Potenzial Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter!

Kontakt

Unsere Haltung

„Der Andere ist nicht falsch, so wie er ist
und handelt, sondern einfach nur ANDERS!”

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„Der Andere ist nicht falsch, so wie er ist
und handelt, sondern einfach nur ANDERS!”